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高绩效团队:通常是由工作团队、改善团队和整合团队组合建立起来的。高绩效组织中的成员会接管传统治理者与监督者的工作与职责,因此,通常也要接受技术技能、行政技能、人际技能、决策和问题解决技能的练习。此外,高绩效组织还须重新设计工作、薪酬系统、资讯系统,并使每个人的绩效目标与组织的使命策略结合在一起。
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