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知识型员工成长的必要性

2014-06-17 13:00设备管理大视野人气:


  企业和员工是一种共生的关系,即彼此需要的程度相等,因此促进知识型员工快速成长不仅对于企业来说是必要的,对于知识型员工自身同样如此。

  1.从个人角度看知识型员工成长的必要性

  首先,知识型员工主要追求自身价值的完全实现,自我目标的实现。知识经济时代,知识的更新与老化并存,这就要求知识型员工不断更新旧知识、积累新知识,实现自身的不断成长和价值的提升,保持持久的创新能力和就业能力。

  其次,知识型员工的自我成长性促使其成长。涂海洪、何俊德(2002)认为员工具有自成长性(self-improvement),即员工在主观需求的驱使下,通过自我激励、自我管理,使自己在知识、技能、经验等方面不断走向成熟。员工自成长不是封闭的,它时刻受到外界的影响。

  2.从企业角度看知识型员工成长的必要性

  传统企业与新技术企业的一个重要的不同之处在于企业对于知识与人才的“依存度”存在显著的不同,在后者中其被大幅提高了(路煜,2005)。对于新技术企业而言,知识对于企业战略的作用更多地体现为知识员工对企业的战略作用,这就决定在新技术企业只有通过获取知识型员工人力资本存量优势和人力资本整合优势才能谋求企业竞争优势。企业要实现竞争优势的持久保持和可持续发展,就要为知识型员工提供成长的环境、打造成长的平台,使企业更具知识型员工成长价值。只有知识型员工成长了,才能实现企业的成长。

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